Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/45704
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorІлляшенко, Сергій Миколайович-
dc.contributor.authorИльяшенко, Сергей Николаевич-
dc.contributor.authorIlliashenko, Serhii Mykolaiovych-
dc.contributor.authorОвчаренко, Максим Іванович-
dc.contributor.authorОвчаренко, Максим Иванович-
dc.contributor.authorOvcharenko, Maksym Ivanovych-
dc.contributor.authorОвчаренко, Світлана Володимирівна-
dc.contributor.authorОвчаренко, Светлана Владимировна-
dc.contributor.authorOvcharenko, Svetlana Volodimirivna-
dc.date.accessioned2016-07-26T07:17:31Z-
dc.date.available2016-07-26T07:17:31Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationIlliashenko, S. Factor analysis of processes of corporate culture formation at industrial enterprises of Ukraine / S. Illiashenko, M. Ovcharenko, S. Ovcharenko // Economic Processes Management, 2016. - № 2 (11). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://epm.fem.sumdu.edu.ua/download/2016_2/2016_2_11.pdf.ru_RU
dc.identifier.urihttp://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/45704-
dc.description.abstractАвтори проаналізували й узагальнили фактори, які впливають на формування й розвиток корпоративної культури на промислових підприємствах України. На цій основі ними розроблені рекомендації з управління стратегіями розвитку корпоративної культури. Автори використовували наступні методи наукового пізнання: для дослідження взаємодії національної, корпоративної й індивідуальної культури - метод логічного узагальнення; для виявлення й обґрунтування факторів, які впливають на формування корпоративної культури - факторний аналіз; для аналізу тенденцій розвитку корпоративної культури на різних рівнях узагальнення - метод порівняльного аналізу. Результати аналізу показали що макро- і мікрофактори є зовнішніми стосовно підприємства, а мезофакторы (адаптивність бізнесу й корпоративного управління, корпоративна етика, корпоративна соціальна відповідальність і кадрова політика, корпоративні фінанси) є внутрішніми. Автори визначили рівні кожного з факторів, систематизували негативні впливи, які перешкоджають становленню й розвитку корпоративної культури на українських промислових підприємствах, запропонували рекомендації для управління цим процесом.ru_RU
dc.description.abstractАвторы проанализировали и обобщили факторы, которые влияют на формирование и развитие корпоративной культуры на промышленных предприятиях Украины. На этой основе ими разработаны рекомендации по управления стратегиями развития корпоративной культуры. Авторы использовали следующие методы научного познания: для исследования взаимодействия национальной, корпоративной и индивидуальной культуры - метод логического обобщения; для выявления и обоснования факторов, которые влияют на формирование корпоративной культуры - факторный анализ; для анализа тенденций развития корпоративной культуры на различных уровнях обобщения - метод сравнительного анализа. Результаты анализа показали что макро- и микрофакторы являются внешними по отношению к предприятию, а мезофакторы (адаптивность бизнеса и корпоративного управления, корпоративная этика, корпоративная социальная ответственность и кадровая политика, корпоративные финансы) являются внутренними. Авторы определили уровни каждого из факторов, систематизировали негативные влияния препятствующие становлению и развитию корпоративной культуры на украинских промышленных предприятиях, предложили рекомендации для управления этим процессом.ru_RU
dc.description.abstractAuthors have analyzed and synthesized the features of formation and development of the corporate culture at industrial enterprises of Ukraine and on this basis developed recommendations for application in the management of strategic development. During the research authors used the following general scientific methods: at research of patterns of interaction national culture, corporate culture and the culture of the individual authors used logical generalization method; for determining factors influencing corporate culture formation with the level of occurrence authors used factor analysis; for trend analysis of the corporate culture development at appropriate levels authors used comparative method. Results of the analysis showed that macro- and microfactors are external and mezofaktory (adaptability of business and corporate governance, corporate ethics, corporate social responsibility and personnel policies, corporate finance) are internal for an enterprise. Authors have identified areas for each of the factors, itemized obstacles to the establishment and development of corporate culture at Ukrainian industrial enterprises and proposed recommendations for these processes management.ru_RU
dc.language.isoenru_RU
dc.publisherСумДУru_RU
dc.subjectкорпоративна культураru_RU
dc.subjectкорпоративная культураru_RU
dc.subjectcorporate cultureru_RU
dc.subjectфакторний аналізru_RU
dc.subjectфакторный анализru_RU
dc.subjectfactor analysisru_RU
dc.subjectрівень корпоративної культуриru_RU
dc.subjectуровень корпоративной культурыru_RU
dc.subjectthe level of corporate culture formationru_RU
dc.subjectвпливru_RU
dc.subjectвлияниеru_RU
dc.subjectinfluenceru_RU
dc.subjectнематеріальні активиru_RU
dc.subjectнематериальные активыru_RU
dc.subjectintangible assetru_RU
dc.titleFactor analysis of processes of corporate culture formation at industrial enterprises of Ukraineru_RU
dc.title.alternativeФакторний аналіз процесів становлення корпоративної культури промислових підприємств Україниru_RU
dc.title.alternativeФакторный анализ процессов становления корпоративной культуры промышленных предприятий Украиныru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Economic Processes Management (Управління економічними процесами)

Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Illiashenko_Ovcharenkio_CORPORATE CULTURE.pdf486.16 kBAdobe PDF66Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.