Квінтесенція та понятійно-семантичний аналіз соціально-економічної категорії "кадровий потенціал підприємства"

Abstract

Зростаюча роль людини в економічних процесах вимагає ґрунтовних теоретико-методологічних досліджень у цій царині з метою чіткого обґрунтування широкого спектру понять, що вживаються в науковому обігу. Велика кількість термінів не мають однозначного наукового тлумачення та не окреслені у правовому полі, що викликає розмите розуміння соціально-економічних категорій. У статті проведено понятійно-семантичний аналіз дефініції «кадровий потенціал підприємства», визначено критичні точки неузгодженостей науковців щодо його розуміння: кваліфікаційно-правові розбіжності, які обмежують кількісно величину кадрового потенціалу підприємства; розбіжності щодо сутнісного наповнення та цілеспрямування; розглянуто існуючі наукові підходи до визначення цієї категорії . Проведене дослідження дозволило обґрунтувати власне бачення соціально-економічної категорії «кадровий потенціал підприємства» на основі системного підходу, що в подальшому надасть можливість визначити його компоненти та здійснювати ефективні процеси оцінювання та управління ним як об’єктом.

Растущая роль человека в экономических процессах требует глубоких теоретико- методологических исследований в этой области с целью четкого обоснования широкого спектра понятий, употребляемых в научном обороте. Большое количество терминов не имеет однозначного научного толкования и не представлено в правовом поле, что вызывает размытое понимание социально-экономических категорий. В статье проведен понятийно-семантический анализ дефиниции «кадровый потенциал предприятия», определены критические точки несогласия ученых относительно его понимания: квалификационно-правовые разногласия, ограничивающие количественно величину кадрового потенциала предприятия; разногласия относительно сущности и целенаправленности; рассмотрены существующие научные подходы к определению данной категории. Проведенное исследование позволило обосновать авторское видение социально-экономической категории «кадровый потенциал предприятия» на основе системного подхода, что в дальнейшем разрешит определить его компоненты и осуществлять эффективные процессы оценки и управления им как объектом.

The increasing role of a man in economic processes requires comprehensive theoretical and methodological research in this field with the intention of clear argumentation of a wide range of the concepts used in the scientific circulation. A large number of terms has no clear scientific interpretation and is not represented in the legal field, and it causes a fuzzy understanding of the socio-economic categories. In the paper the conceptual-semantic analysis of the definition “cadre potential of enterprise” is carried out, the critical points of disagreement with respect to its scientific understanding are identified: qualification and legal differences, which limit quantitatively the amount of labor potential of enterprise; disagreements about the essence and purposefulness; existing scientific approaches to the definition of this category are considered. The research makes it possible to ground the author's vision of socio-economic category “human resources of enterprise” on the basis of a systematic approach. In future, it will allow to identify its components and to implement effective processes for assessing and managing cadre potential of enterprise as an object.