Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63840
Title: Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств
Other Titles: Управление конфликтами в системе управления человеческим потенциалом предприятий
Conflict management in the system of human potential management in the enterprise
Authors: Bilovodska, Olena Anatoliivna 
Kyrychenko, Tetiana Volodymyrivna
Keywords: організаційний конфлікт
организационный конфликт
organizational conflict
управління конфліктами
управление конфликтами
conflict management
причини виникнення конфліктів
причины возникновения конфликтов
causes of conflict
технології регулювання конфлікту
технологии регулирования конфликта
technology of conflict management
людський потенціал
человеческий потенциал
human potential
людські ресурси
человеческие ресурсы
human resources
Issue Year: 2017
Publisher: Електронне наукове фахове видання "Економіка та суспільство" Мукачівський державний університет Факультет економіки, управління та інженерії
Citation: Біловодська О.А. Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств / О. А. Біловодська, Т. В. Кириченко // Економіка і суспільство. – 2017. – № 10. – С. 177-182
Abstract: У статті охарактеризовано сутність людських ресурсів та людського потенціалу на підприємстві, визначе- но основні джерела та причини виникнення організаційних конфліктів, а також розглянуто основні технології регулювання конфлікту. Виявлено, що конфлікт є важливою формою взаємодії між людьми і слугує засобом вирішення багатьох проблем, а сама участь у конфліктних ситуаціях займає до 20% робочого дня рядового співробітника.
В статье охарактеризованы сущность человеческих ресурсов и человеческого потенциала на предпри- ятии, определены основные источники и причины возникновения организационных конфликтов, а также рассмотрены основные технологии регулирования конфликта. Выявлено, что конфликт является важной формой взаимодействия между людьми и служит средством решения многих проблем, а участие в конфликтных ситуациях занимает до 20% рабочего дня рядового сотрудника.
The article describes the essence of human resources and human potential in the enterprise, identifies the main sources and causes of organizational conflicts, as well as the basic technologies of conflict regulation. Revealed that the conflict is an important form of interaction between people and serves as a means of solving many problems, and participation in conflict situations can take up to 20% of the working day of that employee.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63840
Type: Article
Appears in Collections:Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Views
Other54
Germany2
EU1
France1
Georgia1
Ukraine1
United States1
Downloads
Other45
China2
Germany2
France2
United Kingdom3
Ukraine11


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Стаття 5 Кириченко Біловодська 2017.pdfосновна стаття113.3 kBAdobe PDF65Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.