Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68133
Title: Examining the Efficacy of the Common Law Tort of Intentional Infliction of Emotional Distress and Bullying in the Context of the Employment Relationship
Other Titles: Изучение эффективности общего закона «Замедление преднамеренного заражения эмоциональным расстройством и запугиванием в контексте трудовых отношений»
Вивчення ефективності загальної юрисдикції Торкти навмисного заподіяння емоційного розладу та знущання в контексті трудових відносин
Authors: Cavico, F.
Mujtaba, B.
Lawrence, E.
Muffle, S.
Keywords: емоційні страждання
эмоциональный стресс
emotional distres
зайнятість
занятость
employment
роботодавець
работодатель
employer
Issue Year: 2018
Publisher: Sumy State University
Citation: Examining the Efficacy of the Common Law Tort of Intentional Infliction of Emotional Distress and Bullying in the Context of the Employment RelationshipMedani [Text] / F. Cavico, B. Mujtaba, E. Lawrence, S. Muffle // Business Ethics and Leadership. – 2018. – Vol. 2, Issue 2. – P. 14-31
Abstract: Закон про загальне право на навмисне заподіяння емоційного лиха (IIED) - це поширена судова справа. Схоже, що практично у кожному процесі незаконного звільнення працівником, який припиняє роботу, на вимогу, або судовий позов, який вимагає відшкодування зловмисної поведінки на роботі, або судовий процес згідно із цивільними правовими актами на дискримінацію чи приниження, з'являється підрахунок делікту IIED.
Общепринятый деликт преднамеренного причинения эмоционального стресса (IIED) - часто встречающийся судебный процесс. Похоже, что почти во всех случаях противоправного увольнения, совершенного сотрудником по контракту, или исками, касающимися поведения, связанного с издевательствами, или судебного процесса в соответствии с законом о гражданских правах за дискриминацию или притеснения, появляется счет для деликта IIED.
The common law tort of intentional infliction of emotional distress (IIED) is a frequently occurring lawsuit. It seems that in almost every wrongful discharge suit by a terminated employee at-will, or lawsuit to redress bullying-like conduct at work, or lawsuit pursuant to civil rights act for discrimination or harassment there appears a count for the IIED tort.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68133
Type: Article
Appears in Collections:Business Ethics and Leadership (BEL)
Business Ethics and Leadership (BEL)

Views
Other6
Downloads
Other5


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Covico_Examining_the_Efficacy.pdf444.51 kBAdobe PDF5Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.