Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71040
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Імплементація різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств
Authors Михайлов, А.М.
Мантула, В.М.
Кириченко, Т.О.
ORCID
Keywords управління персоналом
мотивація
матеріальне мотивування
нематеріальне мотивування
мотиваційний механізм
personnel management
motivation
material motivation
non-material motivation
motivational mechanism
Type Article
Date of Issue 2018
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71040
Publisher Сумський державний університет
License
Citation Михайлов, А.М. Імплементація різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств [Текст] / А.М. Михайлов, В.М. Мантула, Т.О. Кириченко // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. – 2018. – № 2. – С. 39-46. – DOI: 10.21272/1817-9215.2018.2-4.
Abstract У статті доводиться актуальність імплементації різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств, виявлено проблеми мотивації та визначено їх вплив на результативність діяльності підприємства. Доведено, що для посилення мотиваційного впливу на персонал підприємства доцільним є поєднання матеріальної та нематеріальної складової мотивації працівників. Обґрунтовано, що при вдалому поєднанні різних методів мотивації можна активізувати роботу працівників та підвищити їх інтерес до неї. Імплементація різних методів мотивації в системі управління персоналом сприятиме його самовдосконаленню і самореалізації, а також вплине на ефективність діяльності підприємства.
The article describes the relevance of the implementation of various methods of motivation to work in the personnel management system of enterprises, identified problems of motivation and determined their impact on the performance of the enterprise. It is proved that in order to enhance the motivational impact on the personnel of the enterprise, it is advisable to combine the material and non-material component of the motivation of the workers. It is substantiated that with a successful combination of various methods of motivation, you can activate the work of employees and increase their interest in it. The implementation of various methods of motivation in the personnel management system will contribute to its self-improvement and self-realization, as well as affect the efficiency of the enterprise.
Appears in Collections: Вісник Сумського державного університету. Економіка

Views

China China
1
France France
1
Greece Greece
5400
Ireland Ireland
33957
Lithuania Lithuania
1
Singapore Singapore
26250309
Ukraine Ukraine
7699266
United Kingdom United Kingdom
3850405
United States United States
14661219
Unknown Country Unknown Country
58

Downloads

Canada Canada
1
Estonia Estonia
1
France France
10804
Germany Germany
1
Ireland Ireland
1
Japan Japan
707
Lithuania Lithuania
1
Poland Poland
2293859
Slovakia Slovakia
1
Ukraine Ukraine
7699267
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
26250308
Unknown Country Unknown Country
74

Files

File Size Format Downloads
Mykhailov.pdf 332,4 kB Adobe PDF 36255026

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.