Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління

Педосенко, А.А.; Жулавський, Аркадій Юрійович

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління
Authors	Педосенко, А.А. Zhulavskyi, Arkadii Yuriiovych
ORCID
Keywords	мотивація мотивация Motivation стимулювання праці стимулирование труда stimulation of work управління мотивацією управление мотивацией management motivation
Type	Conference Papers
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626
Publisher	Видавництво СумДУ
License
Citation	Педосенко, А.А. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління [Текст] / А.А. Педосенко, А.Ю. Жулавський // Економічні проблеми сталого розвитку : тези доповідей науково-технічної конференції викладачів, співробітників, аспірантів і студентів факультету економіки та менеджменту, присвяченої дню науки в Україні, Суми, 18-22 квітня 2011 року / Відп. за вип. А.Ю. Жулавський. — Суми : СумДУ, 2011. — Ч.1. — С. 142-143.
Abstract	Мотивація є процесом свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. Формування винагород за працю є однією зі складових процесу управління персоналом. Йому належить особлива роль в оперативному і стратегічному управлінні персоналом. В оперативному управлінні винагородження є важливим знаряддям успішного пошуку, стабілізації і мотивування працівників; у стратегічному управлінні — використовується як засіб об'єднання людських ресурсів навколо стратегії організації, формування її культури, розвитку людського капіталу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)