Мотивація при виявленні неявних знань в організації

Петрушенко, Микола Миколайович; Петрич, О.К.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18891

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мотивація при виявленні неявних знань в організації
Authors	Petrushenko, Mykola Mykolaiovych Петрич, О.К.
ORCID
Keywords	світова економіка мировая экономика world economy
Type	Conference Papers
Date of Issue	2008
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18891
Publisher	Видавництво СумДУ
License	Copyright not evaluated
Citation	Петрич, О.К. Мотивація при виявленні неявних знань в організації [Текст] / О.К. Петрич, М.М. Петрушенко // Економічні проблеми сталого розвитку : тези доповідей науково-технічної конференції викладачів, співробітників, аспірантів і студентів факультету економіки та менеджменту присвяченої Дню науки в Україні та 60-річчю Сумського державного університету, 21-25 квітня 2008 р. — Суми : СумДУ, 2008. — Т.3. — С. 135-136.
Abstract	Основне завдання управління знаннями полягає у виконанні функції мотивації, тобто створення такої мотивацйної системи при якій би активно здійснювалось перетворення інтелектуального капіталу в інтелектуальні активи, об'єктивізація знання, витягання його з джерел, яким є окремі співробітники компанії. Неявні знання особи можна розглядати як невикористані резерви, прихований потенціал організації, який може бути реалізований при відповідному підході до управління інтелектуальним капіталом організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18891
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)