Організування оплати праці на виробництвах із значною кількістю неоднорідних операцій

Abstract

У статті наведено підходи до організування праці робітників виробництв із великою кількістю неоднорідних операцій (наприклад, інструментального виробництва). Основна складність у оцінюванні результатів роботи таких працівників полягає у відсутності стандартних, а отже виміряних та віднормованих операцій. Проведено аналіз основних мотиваційних чинників різних систем оплати праці на таких виробництвах. Розроблено процедуру для організування оцінки та оплати праці робітників відповідно до індивідуальної продуктивності праці. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24148

В статье приведены подходы к организации труда рабочих производств с большим количеством неоднородных операций (например, инструментального производства). Основная сложность в оценке результатов работы таких работников заключается в отсутствии стандартных, а, следовательно, измеренных и отнормированных операций. Проведен анализ основных мотивационных факторов различных систем оплаты труда на таких производствах. Разработана процедура для организации оценки и оплаты труда рабочих в соответствии с индивидуальной производительностью труда. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24148

The article presents approaches to the organization of labor in productions with a large number of dissimilar operations (eg, tool production). The major difficulty in assessing the results of such workers is the lack of standard, so measured and rated operations. There is shown the analysis of basic motivational factors of hourly and piece-rate pay systems for such productions. In the article there is developed the procedure for organizing the evaluation and pay system of workers according to individual productivity. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24148