Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25946
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Дослідження умов праці та мотиваційного механізму |
Authors |
Бурда, Н.В.
|
ORCID | |
Keywords |
ефективність праці эффективность труда efficiency of work мотивація мотивация motivation |
Type | Conference Papers |
Date of Issue | 2012 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25946 |
Publisher | Видавництво СумДУ |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Бурда, Н.В. Дослідження умов праці та мотиваційного механізму [Текст] / Н.В. Бурда // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали доповідей Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 20-річчю наукової діяльності ф-ту економіки та менеджменту СумДУ, м. Суми, 3-5 квітня 2012 р. / Відп. за вип. О.В. Прокопенко. - Суми : СумДУ, 2012. - Т.1. - С. 29-31. |
Abstract |
Формування ефективного мотиваційного механізму є важливим стратегічним завданням, оскільки він безпосередньо впливає на становлення працівника як активного суб’єкта виробництва, зацікавленого в підвищенні ефективності своєї праці. Вирішальними чинниками мотиваційного механізму мають бути: задоволення матеріальних потреб; посилення престижності аграрної праці; підвищення рівня механізації і автоматизації сільськогосподарських робіт; створення в сільській місцевості розгалуженої мережі об’єктів соціальної інфраструктури. Всі ці складові спонукають працівників до високої трудової активності і зростання продуктивності праці.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25946 |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІ ФЕМ) |
Views

1

1

124

2

15

28351

336304

1

1

3783

15

3

3242081

1624824

26581472

35059059
Downloads

1

1

3784

1

1

1

26581472

1624825

35059059

306
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Burda.pdf | 179.82 kB | Adobe PDF | 63269451 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.