Управління процесом формування креативності персоналу як фактора інноваційного розвитку підприємства

Abstract

У науковій статті розглянуто необхідність здійснення управління процесом формування креативності персоналу, що забезпечить сталий інноваційний розвиток підприємства. Проведено класифікацію компонентів креативних ресурсів працівника. Запропоновано модель мотивації, що спрямована на розвиток креативності персоналу підприємства на основі використання матеріальних і нематеріальних методів стимулювання, механізму оцінки внеску працівника у створення креативного продукту. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29921

В научной статье рассмотрена необходимость осуществления управления процессом формирования креативности персонала, что обеспечит устойчивое инновационное развитие предприятия. Проведена классификация компонентов креативных ресурсов работника. Предложена модель мотивации, направленная на развитие креативности персонала предприятия на основе использования материальных и нематериальных методов стимулирования, механизма оценки вклада работника в создание креативного продукта. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29921

In the scientific article necessity for managing of creative staff formation that will provide innovative enterprises sustainable development is considered. The classification of worker creative resources components is done. A model of motivation directed on development of enterprise personnel creativity through the use of material and non-material stimulation methods and estimation mechanism of worker contribution in creation of a creative product is offered. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29921