Управління соціальними інститутами сталого розвитку в контексті формування корпоративної культури

Овчаренко, Максим Іванович

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30889

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Управління соціальними інститутами сталого розвитку в контексті формування корпоративної культури
Authors	Ovcharenko, Maksym Ivanovych
ORCID
Keywords	корпоративна культура корпоративная культура corporate culture соціальна відповідальність социальная ответственность social responsibility
Type	Conference Papers
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30889
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Овчаренко, М.І. Управління соціальними інститутами сталого розвитку в контексті формування корпоративної культури [Текст] / М.І. Овчаренко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.1. — С. 211-213.
Abstract	Соціалізація економічних відносин наприкінці ХХ ст. обумовила необхідність реалізації засад соціально орієнтованого управління економічними процесами в забезпеченні сталого розвитку економіки. Системологізація засад сталого розвитку крізь призму ієрархізації економічної системи дозволяє стверджувати, що соціальна складова сталого розвитку орієнтована на збереження стабільності суспільних та культурних систем, на людський розвиток, зменшення кількості конфліктів у суспільстві При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30889
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)