Роль системи грейдів в запобіганні виникнення конфліктів на підприємствах

Павленко, Олена Олексіївна; Філімонова, Н.О.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31199

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Роль системи грейдів в запобіганні виникнення конфліктів на підприємствах
Authors	Pavlenko, Olena Oleksiivna Філімонова, Н.О.
ORCID	http://orcid.org/0000-0001-5228-2378
Keywords	грейдинг grading конфліктні ситуації конфликтные ситуации грейдингова система грейдинговая система
Type	Conference Papers
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31199
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Павленко, О.О. Роль системи грейдів в запобіганні виникнення конфліктів на підприємствах [Текст] / О.О. Павленко, Н.О. Філімонова // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.2. — С. 172-174.
Abstract	Основною причиною виникнення конфліктних ситуацій вважається розподіл та перерозподіл ресурсів, зокрема фінансових, якщо мова йде про нарахування заробітної плати в залежності від долі вкладу кожного працівника в кінцевий результат діяльності. Ефективна оплата праці може не тільки мотивувати найманих працівників, але і оптимізувати витрати роботодавця. Але для застосування такої ефективної матеріальної мотивації необхідно сформувати на підприємстві таку систему, яка б дозволяла визначати, враховувати та оцінювати компетентності та результати роботи окремих працівників на своїх посадах. На сьогодні система грейдів – це найкраща і єдино виправдана система нарахування посадових окладів на основі бально-факторного методу і математичних моделей. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31199
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)