Особенности кадровой политики предприятия в условиях кризиса

Сюй, Лицзе

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33313

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Особенности кадровой политики предприятия в условиях кризиса
Authors	Сюй, Лицзе
ORCID
Keywords	кадровая политика кадрова політика personnel policy кадровий потенціал кадровый потенциал human potential
Type	Conference Papers
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33313
Publisher	Сумский государственный университет
License
Citation	Сюй, Лицзе Особенности кадровой политики предприятия в условиях кризиса [Текст] / Л. Сюй ; науч. рук. Е.И. Вишницкая // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 152-153.
Abstract	Каждая организация переживает кризисные ситуации. Основу концепции кадровой политики в условиях кризисной фазы развития организации составляет обеспечение выживаемости организации в результате более высоких темпов формирования и развития ее кадрового потенциала по сравнению с изменениями внешней среды и других объективных факторов. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33313
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)