Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників

Павленко, Олена Олексіївна; Андрущенко, М.М.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників
Authors	Pavlenko, Olena Oleksiivna Андрущенко, М.М.
ORCID	http://orcid.org/0000-0001-5228-2378
Keywords	принцип Пітера принцип Питера Peter principle компетентність персоналу компетентность персонала staff competence управління підприємством управление предприятием enterprise management
Type	Conference Papers
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Павленко, О.О. Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників [Текст] / О.О. Павленко, М.М. Андрущенко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 142-143.
Abstract	Формування службової кар’єри працівника пов’язане з просуванням його від нижчої службової посади до вищої. Але в практиці управління так складається, що одні працівники успішно просуваються все вище та вище, а інші залишаються на тій самій посаді. Поясненням цьому є принцип Пітера, сформульований ним ще в 1971 році. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)