Етапи розвитку управлінської соціальної думки

Кубрак, О.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34433

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Етапи розвитку управлінської соціальної думки
Authors	Кубрак, О.В.
ORCID
Keywords	соціальне управління социальное управление social management система управління система управления management system
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34433
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Кубрак, О.В. Етапи розвитку управлінської соціальної думки [Текст] / О.В. Кубрак // Екзистенційні та комунікативні питання управління: матеріали Міжнародної науково-теоретичної конференції, м. Суми, 23-25 січня 2014 р. / Відп. за вип.: О.М. Теліженко, В.М. Вандишев. — Суми: СумДУ, 2014. — Ч.1. — С. 86-90.
Abstract	У класичних концепціях Фредеріка Тейлора («наукового управління») та Макса Вебера («раціональної бюрократії») управління традиційно представлялося як вплив однієї системи на іншу для цілеспрямованої зміни останньої. Цей підхід, що пізніше отримав назву «технократичний», найшов відображення в роботах вчених 20 століття А. Гастєва, П. Керженцева (Росія) Ці вчені робили припущення, що механізм управління зведе всі функції управління до найпростіших дій, коли система управління людьми буде замінена системою управління речами. Довгий час уявлення про оптимізацію управлінської моделі зв’язували з суб’єкт - об’єктними відносинами. Об’єктом при цьому вважалося все те, що підпорядковується керуючому впливу, а суб’єктом - все те, що здійснює такий вплив. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34433
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)