Особенности управления процессом трудовой адаптации работников в проектных организациях

Швиндина, Анна Александровна; Вишневская, О.М.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Особенности управления процессом трудовой адаптации работников в проектных организациях
Authors	Shvindina, Hanna Oleksandrivna Вишневская, О.М.
ORCID	http://orcid.org/0000-0003-0883-8361
Keywords	трудовая адаптация проектная организация эффективность экономическая эффективность социальная эффективность трудова адаптація проектні організації ефективність економічна ефективність соціальна ефективність labor adaptation project-based organization efficiency economic efficiency social performance
Type	Article
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
Publisher	Сумский государственный университет
License	Copyright not evaluated
Citation	Швиндина, А.А. Особенности управления процессом трудовой адаптации работников в проектных организациях [Текст] / А.А. Швиндина, О.М. Вишневская // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. — 2013. — №4. — С. 146-154.
Abstract	Данная статья представляет собой результаты двухлетнего исследования в сфере оценки процесса трудовой адаптации персонала на предприятии ИТ-отрасли. В работе обозначены специфические черты проектных организаций, которые предопределяют повышенные требования к персоналу в таких организациях. Авторы предложили систему оценки экономической и социальной эффективности трудовой адаптации, которая была внедрена и апробирована. В результате исследования было доказана гипотеза о том, что эффективная система трудовой адаптации позволяет одновременно снизить затраты и повышать общую результативность работы организации. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021 В даній статті представлено результати двохрічного дослідження в сфері оцінки трудової адаптації персоналу на підприємстві ІТ-індустрії. Специфічні риси проектних організацій, які обумовлюють підвищені вимоги до персоналу таких організацій. Автори запропонували систему оцінки соціальної та економічної ефективності трудової адаптації, що була впроваджена та апробована. В ході розрахунків була доведена гіпотеза про те, що ефективна система трудової адаптації дозволяє одночасно знизити витрати та підвищити загальну результативність роботи організації. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021 The results of 2year research are generalized in given article, as they are devoted to assesment issues in a field of labor adaptation of personnel in an IT industry. The specific features of project organizations are analyzed, and requirements to personnel are revealed. The authors offered the system of evaluation of social and economic labor adaptation efficiency indexes to implement. Thus the hypothesis that effective system of labor adaptation let reduce costs and rise general effectiveness was proved. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
Appears in Collections:	Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024)