Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35482
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Corporate culture: paradigms of realization in modern russia's fuel - energy branch |
Other Titles |
Корпоративна культура: її парадигми представлення у паливно-енергетичній галузі Росії на сучасному етапі |
Authors |
Gostenina, V.I.
Koryukin, A.P. |
ORCID | |
Keywords |
корпоративна культура нафтова галузь приватні компанії corporate culture petroleum branch private company корпоративная культура нефтяная отрасль частные компании |
Type | Article |
Date of Issue | 2014 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35482 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | |
Citation | Gostenina, V.I. Corporate culture: paradigms of realization in modern russia's fuel - energy branch [Текст] / V.I. Gostenina, A.P. Koryukin // Сумська старовина. - 2013. - № XLI-XLII. - С. 24-31. |
Abstract |
The article is dedicated to the problem of autopsied private company from
the state's conglomeration of petroleum branch. This problem correlates with the
Russian's traditions of the management, which are connected with the collectivist'
culture. The transformation of the culture traditions compells the company to use
different kinds of corporation culture, inside of the one. In the research authors
describe the cultural reforms from the leader's one, which is named as “Spider” to
the form characterized as directed to achieve the rational gourds and effective
effective financial aims.
This assessment authors achieve with the analyze of the attitudes into the
microgroup of the private company “Autogassystem”. The main interest of the article
is trades of the formation of the national traditions, witch are presented in the
global socium as intergroup values. Formation of these values of business - company
in Russia appears in the same time as private companies are selected from the state
sphere of the gas - branch.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35482 Стаття присвячена проблемі приватної компанії з державної конгломерації нафтової галузі. Ця проблема співвідноситься з російськими традиціями управління, які пов'язані з колективістською культурою. Трансформації традицій культури змушують компанію використовувати різні типи корпоративної культури в межах однієї. В цій статті автори описують культурні реформи, починаючи з лідерської, що називається "Павук", до форми, що характеризується як направлена на досягнення раціональних основ та ефективних фінансових цілей. Цієї думки автори досягають, аналізуючи відносини в мікрогрупі приватної компанії "Автогазсистема". Головний інтерес статті полягає у формуванні національних традицій, які представлені у світовому суспільстві як міжгрупові цінності. Формування цих цінностей у російських компаніях виникає в той самий час, коли приватні компанії виокремлюються з державної сфери паливно-енергетичної галузі. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35482 |
Appears in Collections: |
Сумська старовина |
Views
Canada
1
China
1534627357
France
492382
Germany
177721
Ireland
83668
Japan
1
Lithuania
1
Netherlands
492385
Russia
492299
Singapore
1534627360
Sweden
492380
Turkey
1
Ukraine
192684
United Kingdom
185597
United States
1534627359
Unknown Country
-191061272
Vietnam
884505596
Downloads
China
1534627358
France
1
Germany
209656487
India
1
Indonesia
1
Ireland
1
Kyrgyzstan
1
Lithuania
1
Russia
3
Slovakia
1
Ukraine
913211049
United Kingdom
1
United States
1534627362
Unknown Country
-1387090769
Vietnam
1
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Gostenina.pdf | 248.34 kB | Adobe PDF | -1489935797 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.