Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36714
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Функции и методы дисциплинарной власти работодателя |
Authors |
Валецкая, О.В.
|
ORCID | |
Keywords |
роботодавець работодатель employer дисциплінарна влада дисциплинарная власть disciplinary power |
Type | Conference Papers |
Date of Issue | 2014 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36714 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | |
Citation | Валецкая, О.В. Функции и методы дисциплинарной власти работодателя [Текст] / О.В. Валецкая // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 127-129. |
Abstract |
Дисциплинарная власть работодателя имеет двойную природу. С одной стороны, эта санкционированная государством возможность самым эффективным и оптимальным способом организовать работу предприятия для достижения целей своей деятельности. С другой стороны, это способ самозащиты работодателя от нерадивых работников.
При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36714 |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІП) |
Views
Germany
386068403
Greece
1
India
20385
Ireland
73479726
Kazakhstan
1
Lithuania
1
Morocco
1
Netherlands
20387
Russia
9
Singapore
1
Turkey
2
Ukraine
1542146616
United Arab Emirates
1
United Kingdom
771207519
United States
318785482
Unknown Country
1542146615
Downloads
Azerbaijan
1
Belarus
1
China
5
Germany
2
Ireland
1
Russia
10
Ukraine
278540761
United Kingdom
1
United States
318785485
Unknown Country
50
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
employer.pdf | 271.8 kB | Adobe PDF | 597326317 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.