Пропозиції щодо вирішення проблем правового регулювання зайнятості і працевлаштування жінок та осіб із сімейними обов'язками

Яблоновська, Г.Г.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36792

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Пропозиції щодо вирішення проблем правового регулювання зайнятості і працевлаштування жінок та осіб із сімейними обов'язками
Authors	Яблоновська, Г.Г.
ORCID
Keywords	зайнятість населення занятость населения employment правове регулювання правовое регулирование legal regulation працевлаштування трудоустройство placement
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36792
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Яблоновська, Г.Г. Пропозиції щодо вирішення проблем правового регулювання зайнятості і працевлаштування жінок та осіб із сімейними обов'язками [Текст] / Г.Г. Яблоновська // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 284-290.
Abstract	В Україні реформи пішли таким шляхом, що багато соціальних проблем, у тому числі й у сфері зайнятості, мають жіночий вимір. Споконвічно в родині чоловікові приділялася роль годувальника, а жінці – дружини й господарки будинку. Але, незважаючи на те, що трансформація соціально-економічних процесів давно змінила їх ролі, від жінки, як і раніше, вимагається повна віддача в домашньому господарстві й вихованні дітей, тоді як чоловік, як правило, звільнений від цього. Поєднання трудової діяльності з виконанням сімейних обовʼязків для жінок фактично становить подвійний робочий день. На нашу думку, антидискримінаційний спосіб законодавчого регулювання трудових та повʼязаних з ними відносин, заснований на концепції рівності можливостей, повинен містити в собі не тільки надання рівних прав, а й вироблення деяких спеціальних заходів щодо забезпечення рівності, за допомогою яких вирівнюються можливості працівників у сфері зайнятості, що забезпечується таким методом трудового права, як єдність і диференціація правового регулювання. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36792
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІП)