Статика та динаміка організаційної культури підприємства

Abstract

У статті розглянуто зміст поняття організаційної культури підприємства, враховуючи особливості сучасних світових та вітчизняних соціально-економічних процесів. Особлива увага приділяється дослідженню понять статики (стану) та динаміки (розвитку, зміни) організаційної культури підприємств. Розглянуто різні аспекти та особливості їх прояву відповідно до сучасних умов господарювання у вітчизняній економіці. Наведено розгорнуту класифікацію станів організаційної культури за різними ознаками відповідно до їх особливостей, подано характеристику кожного з них. Описано основні види динаміки організаційної культури за класифікаційними ознаками та визначені їх особливості. Виділено можливі механізми зміни організаційної культури для новостворених підприємств. Охарактеризовано різні аспекти розвитку організаційної культури українських підприємств на основі теоретичних розробок вітчизняних і зарубіжних науковців та досвіду практичної діяльності автора.

В статье рассмотрено наполнение понятия организационной культуры предприятия, учитывая особенности современных мировых и отечественных социально-экономических процессов. Особое внимание уделяется исследованию понятий статики (состояния) и динамики (развития, изменения) организационной культуры предприятий. Рассмотрены различные аспекты и особенности их проявления соответственно к современным условиям хозяйствования в отечественной экономике. Приведена развернутая классификация состояний организационной культуры по разным признакам в соответствии с их особенностями, дана характеристика каждого из них. Описаны основные виды динамики организационной культуры по классификационным признакам и определены их особенности. Выделены возможные механизмы изменения организационной культуры для вновь созданных предприятий. Охарактеризованы различные аспекты развития организационной культуры украинских предприятий на основе теоретических разработок отечественных и зарубежных ученых и опыта практической деятельности автора.

The paper deals with the meaning of the enterprise organizational culture, especially considering current global and national socio-economic processes. Particular attention is given to research concepts of static (state) and dynamics (development, changes) of enterprises organizational culture. Different aspects and features of their manifestation according to current economic conditions in the domestic economy were considered. Given detailed classification of the organizational culture states on various grounds according to their characteristics, characterized all of each. Described the main types of organizational culture dynamic according to classification features and identified their characteristics. Highlight possible mechanisms of organizational culture changing for start-ups. Different aspects of Ukrainian enterprises organizational culture development based on theoretical research of domestic and foreign scholars and practical experience of the author were characterized.