Інвестування в людський капітал як фактор зростання конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У статті проведено аналіз необхідності інвестування в людський капітал з метою зростання конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто основі переваги від інвестування в людський капітал для трьох основних стейк-холдерів: працівника, підприємства, держави. Проаналізовано динаміку інвестування фінансових ресурсів у людський капітал українськими підприємствами та визначено основні стримуючі фактори зростання інвестицій. Також визначено, що на вітчизняних підприємствах скорочення бюджету витрат здійснюється у першу чергу за рахунок економії витрат на персонал. Зокрема, низький рівень інвестування вітчизняними підприємствами у людський капітал обумовлений такими причинами: нестачею вільних коштів у підприємств; неефективна система мотивації з боку держави для підприємств; нерозуміння керівництвом необхідності проведення таких заходів. Також у статті проводиться аналіз основних досягнень розвинутих країн у сфері стимулювання зростання трудового потенціалу.

В статье проведен анализ необходимости инвестирования в человеческий капитал с целью роста конкурентоспособности предприятия. Рассмотрены основные преимущества от инвестирования в человеческий капитал для трех основных стейк-холдеров: работника, предприятия, государства. Проанализирована динамика инвестирования финансовых ресурсов в человеческий капитал украинскими предприятиями и определены основные сдерживающие факторы роста инвестиций. Также определено, что на отечественных предприятиях сокращение бюджета расходов осуществляется в первую очередь за счет экономии расходов на персонал. В частности, низкий уровень инвестирования отечественными предприятиями в человеческий капитал обусловлен следующими причинами: нехваткой свободных средств у предприятий; неэффективной системой мотивации со стороны государства для предприятий; непониманием руководства необходимости проведения таких мероприятий. Также в статье проводится анализ основных достижений развитых стран в области стимулирования роста трудового потенциала.

The paper analyzes the need to invest in human capital in order to increase firm competitiveness. Considered based on the benefits of investing in human capital for the three main stakeholders: employees, businesses and the state. The dynamics of investing financial resources in human capital Ukrainian enterprises and the main deterrents of investment growth. Also stipulates that domestic enterprises are reducing costs by budget, primarily due to savings in staff costs. In particular, the low level of domestic enterprises investing in human capital due to the following reasons: lack of available funds in enterprises, inefficient incentives from the government to businesses, understanding the leadership necessary for such measures. Also, the article analyzes the main achievements of developed countries in the field of labor stimulating growth potential.