Економічні проблеми формування трудового потенціалу підприємства

Abstract

У статті аналізуються проблеми формування та використання трудового потенціалу підприємства. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства являється оцінкою забезпеченості підприємства та його підрозділів трудовими ресурсами та руху робочої сили. Основними частинами даного етапу є склад і структура персоналу, освітній рівень, кваліфікація, професійний склад, рух робочої сили підприємства, забезпеченість підприємства робітниками, адміністративно-управлінським персоналом, спеціалістами. Представлені переваги використання коефіцієнтної методики оцінки трудового потенціалу підприємства, яка по своїй суті є гібридом витратних та порівняльних підходів до оцінки. У статті акцентується увага на необхідності аналізу трудових ресурсів, який дозволить визначити, який прихований потенціал мають фахівці, що з нього можна використовувати в інтересах компанії, які характеристики даного ресурсу підлягають корегуванню та подальшому стратегічному розвитку.

В статье анализируются проблемы формирования и использования трудового потенциала предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов является оценкой обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами и движения рабочей силы. Основными составляющими данного процесса является анализ состава и структуры персонала, образовательного уровня, квалификации, профессионального состава, движения рабочей силы предприятия, обеспеченности предприятия рабочими, административно-управленческим персоналом, специалистами. Представлены преимущества использования коэффициентной методики оценки трудового потенциала предприятия, которая по своей сути является гибридом расходных и сравнительных подходов к оценке трудового потенциала. В статье акцентируется внимание на необходимости анализа трудовых ресурсов, который позволит определить, какой скрытый потенциал имеют специалисты, что можно использовать в интересах компании, какие характеристики данного ресурса подлежат корректировке и дальнейшему стратегическому развитию.

This paper analyzes the problems of formation and use of labour potential of the company. Analysis of human resources of any company is the assessment of provision of the company and its divisions by personnel as well as labour movement assessment. The main part of this process is the analysis of composition and structure of personnel, security of enterprise workers, administrative management, educational background, qualifications, professional qualifications, as well as changes in company’s personnel. The paper presents the benefits of using a valuation coefficient technique for assessing employment potential of the company, which in essence is a hybrid of cost and benefit approaches to assessment.