Personnel creativeness management as a base to provide enterprise sustainable development

Abstract

Наукова стаття присвячена дослідженню підходів до управління креативністю персоналу як необхідної умови забезпечення інноваційного розвитку підприємства. Установлено необхідність проведення комплексного аналізу потенціалу інноваційного розвитку підприємств та рівня їх інноваційної активності як ключових елементів успішності розроблення інноваційних продуктів. Ідентифіковано наявність інтелектуально-креативних ресурсів працівників та їх компонентів. Продемонстровано необхідність застосування різноманітних напрямів та інструментів діагностики креативності персоналу в системі забезпечення сталого інноваційного розвитку підприємства.

Научная статья посвящена исследованию подходов управления креативностью персонала как необходимого условия обеспечения инновационного развития предприятия. Установлена необходимость проведения комплексного анализа потенциала инновационного развития предприятий и уровня их инновационной активности как ключевых элементов успешности разработки инновационных продуктов. Идентифицировано наличие интеллектуально- креативных ресурсов работников и их компонентов. Продемонстрировано необходимость применения различных направлений и инструментов диагностики креативности персонала в системе обеспечения устойчивого инновационного развития предприятия.

The article deals with personnel creativeness management approaches, as necessary condition to provide enterprise sustainable development. The necessity to conduct complex analysis of enterprise innovative development potential and their innovative activity level as key elements of the successful investigation concerning innovative products is described. The author identifies workers’ intellectual and creative resources and their component; demonstrates necessity to use various directions and tools to diagnose personnel creativeness in the system concerning enterprise innovative sustainable development.