Competitive dimensions of human resources

Neykova, R.M.; Prokopenko, Olha Volodymyrivna; Shcherbachenko, Viktoriia Oleksiivna

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Competitive dimensions of human resources
Other Titles	Конкурентные измерения человеческих ресурсов Конкурентні виміри людських ресурсів
Authors	Neykova, R.M. Prokopenko, Olha Volodymyrivna Shcherbachenko, Viktoriia Oleksiivna
ORCID	http://orcid.org/0000-0002-4570-3389
Keywords	competitive dimensions of human resources competitive priorities adaptability communication skills role behavior конкурентні виміри людських ресурсів конкурентні пріоритети конкурентна перевага адаптивність і комунікативність рольова поведінка конкурентные измерения человеческих ресурсов конкурентные приоритеты конкурентное преимущество адаптивность и коммуникативность ролевое поведение
Type	Article
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999
Publisher	Sumy State University
License
Citation	Neykova R.M. Competitive dimensions of human resources [Internet source] / R.M. Neykova, O.V. Prokopenko, V.O. Shcherbachenko // Economic Processes Management: International Scientific E-Journal. – 2015. – № 1.
Abstract	У статті розглядається сутність конкурентних вимірів людських ресурсів та специфіка їх сталого розвитку; досліджуються конкурентні пріоритети в умовах динамічного бізнес середовища, акцентуючи увагу на якості людських ресурсів, на їх адаптивності, комунікативності і мобільності; приділяється увага рольовій поведінці персоналу і політиці його управління в контексті зниження управлінських витрат. В статье рассматривается сущность конкурентных измерений человеческих ресурсов и специфика их устойчивого развития; исследуются конкурентные приоритеты в условиях динамической бизнес среды, акцентируя внимание на качестве человеческих ресурсов, на их адаптивности, коммуникативности и мобильности; уделяется внимание ролевому поведению персонала и политике его управления в контексте снижения управленческих расходов. This article deals with the essence of human resources competitive dimensions. Their competitive priorities are analyzed in dynamic business environment, with an emphasis on the quality of human resources, their adaptive skills, communication skills and mobility. The attention is paid to the role behavior of personnel and the policies for its management in the context of cutting down management costs.
Appears in Collections:	Economic Processes Management (Управління економічними процесами)