Предпосылки реконструкции теории и практики управления персоналом

Полубедова, А.О.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42455

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Предпосылки реконструкции теории и практики управления персоналом
Authors	Полубедова, А.О.
ORCID
Keywords	управління персоналом управление персоналом personnel management особистісний потенціал личностный потенциал personal potential
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42455
Publisher	Сумский государственный университет
License	Copyright not evaluated
Citation	Полубедова, А.О. Предпосылки реконструкции теории и практики управления персоналом [Текст] / А.О. Полубедова // Економіка та менеджмент: перспективи розвитку : матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 20 листопада 2014 року / за заг. ред. О.В. Прокопенко. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 127-128.
Abstract	Современный кризис отечественных предприятий во многом связан с низким качеством менеджмента. Предпосылкой этому стало ускорение и усложнение изменений внешней и внутренней среды его существования. Для преодоления проблем экономическая наука постепенно совершенствовала свои инструменты и технологии, меняла модели производственных организаций. В настоящее время наиболее популярной среди них является поведенческая.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)