KPI как универсальный мотиватор эффективной работы персонала

Графодатская, А.С.; Поникаров, В.А.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42469

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	KPI как универсальный мотиватор эффективной работы персонала
Authors	Графодатская, А.С. Поникаров, В.А.
ORCID
Keywords	персонал personnel мотивація мотивация motivation стратегія підприємства стратегия предприятия business strategy
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42469
Publisher	Сумский государственный университет
License	Copyright not evaluated
Citation	Графодатская, А.С. KPI как универсальный мотиватор эффективной работы персонала [Текст] / А.С. Графодатская, В.А. Поникаров // Економіка та менеджмент: перспективи розвитку : матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 20 листопада 2014 року / за заг. ред. О.В. Прокопенко. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 140-141.
Abstract	Повышение эффективности деятельности любого предприятия в значительной степени зависит от степени мотивации работы персонала. Обычные линейные методы оплаты труда построены на фиксированных выплатах и периодическом премировании, критерии которого зачастую выбираются руководителями предприятий самостоятельно, что становится причиной межличностных конфликтов. Постепенно появилась потребность совмещать разнообразные методологии по повышению заинтересованности персонала по методам премирования и по методам оценки их деятельности. Сегодня существуют универсальные методы, которые эффективно выполняют задачи по мотивации персонала.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)