Підходи до вибору методів управління кадровим потенціалом на підприємстві

Карінцева, Олександра Іванівна; Пилипенко, Д.М.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43689

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Підходи до вибору методів управління кадровим потенціалом на підприємстві
Authors	Karintseva, Oleksandra Ivanivna Пилипенко, Д.М.
ORCID	http://orcid.org/0000-0001-9570-3646
Keywords	науково-технічний прогрес управління кадровим потенціалом управление кадровым потенциалом научно-технический прогресс scientific and technical progress management of personnel potential
Type	Conference Papers
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43689
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Карінцева, О.І. Підходи до вибору методів управління кадровим потенціалом на підприємстві [Текст] / О.І. Карінцева, Д.М. Пилипенко // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 27 травня 2015 р. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, М.М. Петрушенка. - Суми: СумДУ, 2015. - С. 192-193.
Abstract	Управління кадровим потенціалом в сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу є особливо важливим, так як не тільки технології і продукти, а й операційні методи і організаційні структури застарівають з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників підприємства стають головним джерелом його тривалого розвитку.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)