Стимулювання праці у державній службі

Лук`янихін, Вадим Олександрович; Кириченко, А.Д.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43693

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Стимулювання праці у державній службі
Authors	Luk`ianykhin, Vadym Oleksandrovych Кириченко, А.Д.
ORCID	http://orcid.org/0000-0002-7436-6836
Keywords	державна служба государственная служба public service стимулювання стимулирование stimulation
Type	Conference Papers
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43693
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Лук'янихін, В.О. Стимулювання праці у державній службі [Текст] / В.О. Лук'янихін, А.Д. Кириченко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 27 травня 2015 р. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, М.М. Петрушенка. - Суми : СумДУ, 2015. - С. 453-454.
Abstract	Зазначений аналіз свідчить, що частка посадового окладу як основної характеристики посади, яку обіймає державний службовець, дуже незначна – 46,6%. Посадовий оклад у заробітній платі державних службовців є найсуттєвішою та найстабільнішою частиною, проте посадові оклади встановлені на рівні мінімальної заробітної плати. Одним із важливих факторів стимулювання праці державного службовця є мотивація і стимулювання статусом (рангом). Але доплата за ранг державного службовця займає найменшу частину у фонді заробітної плати – 1,7%. Цілком зрозуміло, що такий стан справ і зумовлює ті негативні тенденції, які спостерігаються нині у функціонуванні державної служби.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)