Інноваційні підходи до кадрової політики організації

Курило, Ю.С.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43757

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Інноваційні підходи до кадрової політики організації
Authors	Курило, Ю.С.
ORCID
Keywords	кадрова політика кадровая политика HR policy конкурентоспроможність конкурентоспособность competitiveness
Type	Conference Papers
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43757
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Курило, Ю.С. Інноваційні підходи до кадрової політики організації [Текст] / Ю.С. Курило; наук. кер.: Д.О. Смоленніков // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 27 травня 2015 р. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, М.М. Петрушенка. - Суми : СумДУ, 2015. - С. 491-492.
Abstract	На сьогоднішній день важливим фактором успіху організації є її конкурентоспроможний персонал. В першу чергу це пов’язано з тим, що ефективна діяльність підприємства залежить як від якісних і кількісних характеристик працівників, так і від результативності методів і механізмів управління ними. Інноваційна політика в кадровій роботі підприємства – це комплекс організаційно-економічних заходів, що забезпечують відтворення людських ресурсів.Тому на кожному підприємстві необхідно мати конкретну науково обґрунтовану інноваційну кадрову політику. Керівництво підприємства повинне виробляти систему певних нормативно-управлінських документів, що включають основні напрями, форми і методи вдосконалення людських ресурсів, вдосконалення інноваційного компоненту людського капіталу.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)