Кар'єрограма як орієнтир розвитку персоналу

Костенко, А.Р.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43854

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Кар'єрограма як орієнтир розвитку персоналу
Authors	Костенко, А.Р.
ORCID
Keywords	кар'єра карьера career персонал personnel
Type	Conference Papers
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43854
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Костенко, А.Р. Кар'єрограма як орієнтир розвитку персоналу [Текст] / А.Р. Костенко; наук. кер. В.О. Лук’янихін // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 27 травня 2015 р. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, М.М. Петрушенка. - Суми : СумДУ, 2015. - С. 429-430.
Abstract	За своєю сутністю кар'єра має стратегічний характер тому, що вона спрямована на просування працівника у майбутнє. Тож орієнтуватися в питаннях кар'єрного просування співробітникам дозволяє кар’єрограма. Кар’єрограма являє собою модель кар'єри й містить у собі маршрут професійно-посадових переміщень працівника, що зображується звичайно в графічній формі, напрямок й етапи його професійної кар'єри, орієнтовні строки переходу на відповідні щаблі, а також конкретні кваліфікаційні вимоги, необхідні для роботи в тій або іншій посаді.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)