Ефективність нематеріального стимулювання персоналу організації

Ярошенко, М.О.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43861

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Ефективність нематеріального стимулювання персоналу організації
Authors	Ярошенко, М.О.
ORCID
Keywords	стимулювання стимулирование stimulation персонал personnel
Type	Conference Papers
Date of Issue	2015
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43861
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Ярошенко, М.О. Ефективність нематеріального стимулювання персоналу організації [Текст] / М.О. Ярошенко; наук. кер. Н.О. Байстрюченко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 27 травня 2015 р. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, М.М. Петрушенка. - Суми : СумДУ, 2015. - С. 426.
Abstract	В сучасних умовах, коли більшість організацій та підприємств працюють на комерційній основі, важливо, щоб співробітник показував високу продуктивність і ефективність праці. Для реалізації цього мало дати працівникові гідну заробітну плату (що природно важливо); щоб працівник показав продуктивність і ефективність, він повинен бути повністю задоволений роботою в своїй організації. Тому у компаній в даний час - і особливо з перспективою розвитку - є гостра потреба в роботі з мотивацією персоналу, яка не зводилася б до примітивного грошової винагороди. Очевидно, що такі цінності, як лояльність, ентузіазм, довіра, хороший морально-психологічний клімат, підтримка не купиш ні за які гроші. Ефективність нематеріальних стимулів залежить від умілого індивідуального підходу в роботі з персоналом. Нематеріальне стимулювання задіє психологічні, соціальні аспекти трудової діяльності.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)