Efficient and effective management of knowledge of seniors as an element of organization development

Abstract

The authors prove the need for effective and efficient management of knowledge of older workers as a factor determining the survival and development of modern organizations. Besides, the importance of efficient and effective use of the potential of seniors in contemporary enterprises is explained. The authors state about the necessity to break down the stereotypical thinking about senior employee and suggest the introduction of system solutions to promote employment of older people. It is marked that properly organized work for seniors can be the source of the behavior of their creative activity.

У статті автори доводять необхідність ефективного та раціонального менеджменту знань працівників похилого віку як фактора, що визначає життєздатність та розвиток сучасних організацій. Крім того, пояснюється важливість раціонального та ефективного використання потенціалу працівників старшого віку. Автори стверджують про необхідність ламати стереотипне мислення щодо старших за віком службовців і пропонують ввести систему рішень для підвищення популярності найму літніх людей на роботу. У статті наголошується, що грамотно організована робота для працівників похилого віку може стати джерелом для розвитку їх творчої активності.

В статье авторы доказывают необходимость эффективного и рационального менеджмента знаний работников пожилого возраста как фактора, определяющего жизнеспособность и развитие современных организаций. Кроме того, объясняется важность рационального и эффективного использования потенциала работников старшего возраста. Авторы утверждают о необходимости ломать стереотипное мышление касательно старших по возрасту служащих и предлагают ввести систему решений для повышения популярности наёма пожилых людей на работу. В статье отмечается, что грамотно организованная работа для работников пожилого возраста может стать источником для развития их творческой активности.