Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах господарювання

Грищенко, Вадим Федорович; Чернова, Маргарита Сергіївна; Чернова, Маргарита Сергеевна; Chernova, Marharyta Serhiivna

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/4880

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах господарювання
Other Titles	The innovative approaches to the effective small ukrainian enterprises personnel motivation system’s improvement in modern conditions Инновационные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала малых предприятий Украины в современных условиях хозяйствования
Authors	Hryshchenko, Vadym Fedorovych Чернова, Маргарита Сергіївна Чернова, Маргарита Сергеевна Chernova, Marharyta Serhiivna
ORCID
Keywords	кадровий менеджмент персонал мотивація персоналу матеріальне стимулювання нематеріальне стимулювання компенсаційний пакет кадровый менеджмент мотивация персонала материальное стимулирование нематериальное стимулирование компенсационный пакет staff management personnel motivation of personnel financial stimulation immaterial stimulation compensative package
Type	Article
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/4880
Publisher	ТОВ "ВТД "Університетська книга"
License
Citation	Грищенко В.Ф. Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах господарювання / В.Ф. Грищенко, М.С. Чернова // Маркетинг і менеджмент інновацій. – 2011. – №1. – С. 103-112.
Abstract	Стаття присвячена аналізу інноваційних теоретико-методичних засад формування ефективної системи мотивації персоналу малих підприємств у сучасних умовах господарювання. Досліджено економічну сутність поняття «мотивація». Виявлено гендерні пріоритети кар’єрного росту персоналу малих підприємств. Визначено основні особистісні кар’єрні очікування персоналу малих підприємств. Розроблено практичні рекомендації щодо побудови ефективної системи мотивації з урахуванням індивідуальних потреб персоналу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/4880 Статья посвящена анализу инновационных теоретико-методичних принципов формирования эффективной системы мотивации персонала малых предприятий в современных условиях хозяйствования. Исследовано экономическую сущность понятия «мотивация». Выявлены гендерные приоритеты карьерного роста персонала малых предприятий. Определены основные личностные карьерные ожидания персонала малых предприятий. Разработаны практические рекомендации относительно построения эффективной системы мотивации с учетом индивидуальных потребностей персонала. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/4880 The article is devoted to the analysis of innovative theoretical and methodical principles of the effective small enterprises personnel motivation system’s forming in the modern conditions. The economic sence of concept «motivation» are investigated. The small enterprises personnel career growth priorities are found out. Practical recommendations of the effective small enterprises personnel motivation system’s forming are developed. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/4880
Appears in Collections:	Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)