Оцінка персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління торгівельного підприємства

Чалий, М.О.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49129

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Оцінка персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління торгівельного підприємства
Authors	Чалий, М.О.
ORCID
Keywords	оцінка персоналу оценка персонала evaluation of staff торгівельні підприємства торговые предприятия commercial enterprises
Type	Conference Papers
Date of Issue	2016
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49129
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Чалий, М.О. Оцінка персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління торгівельного підприємства [Текст] / М.О. Чалий; наук. кер. Ю.А. Опанасюк // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 11-12 травня 2016 р.: у 2-х т. / за заг. ред. О.В. Прокопенко. – Суми: СумДУ, 2016. – Т.2. – С. 182-183.
Abstract	Багаторівневі тарифні сітки та вилки окладів доцільно використовувати на торгових підприємствах із великим штатом співробітників для підвищення рівнів продаж. Працівники торгівельного підприємства можуть підвищувати свою заробітну плату за рахунок збільшення обсягу продаж, рівня обслуговування клієнтів та застосування творчого потенціалу. Оцінка персоналу факторним методом дозволить сформувати більш гнучку систему оплати праці, що підвищить вмотивованість персоналу торгівельної організації, а також скоротити незаплановані втрати.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)