Особливості матеріального стимулювання трудового потенціалу банку

Катречко, М.О.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54017

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Особливості матеріального стимулювання трудового потенціалу банку
Other Titles	Financial stimulation features of labor potential of the bank
Authors	Катречко, М.О.
ORCID
Keywords	мотивація мотивация motivation стимулювання стимулирование stimulation трудовий потенціал трудовой потенциал employment potential ефективність праці эффективность труда efficiency of labor управління управление management конкурентоспроможність конкурентоспособность competitiveness
Type	Article
Date of Issue	2007
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54017
Publisher	Українська академія банківської справи Національного банку України
License	Copyright not evaluated
Citation	Катречко М.О. Особливості матеріального стимулювання трудового потенціалу банку / М.О. Катречко // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи України: зб. наук. праць. – Суми: УАБС НБУ, 2007. - Т. 22. - С. 304–312.
Abstract	Ринок банківських послуг повільно змінює свою стратегію конкурентоспроможних переваг структури капіталу на пошук і утримання краще підготовленого персоналу. Пошуки нових шляхів стимулювання персоналу потребують усвідомлення того факту, що сьогодні праця як ніколи раніше стала об’єктом багатьох досліджень. Саме тому завдання мотивації та стимулювання у сфері праці в нових умовах багатократно ускладнюється. У статті розглядаються проблеми матеріального стимулювання трудового потенціалу банку в умовах конкурентного середовища та пропонуються заходи щодо їх подолання. Banking services market is slowly changing its strategy for competitive advantage of the capital structure to find and retain better trained staff. In shuky new ways of promoting staff awareness of the need of the fact that the job today as never before has been the object of much research. Therefore, task motivation and incentives at work in new conditions repeatedly complicated. The problems of financial stimulation of labor potential of the bank in a competitive environment and proposed measures to overcome them.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)