Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54587
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Проблеми розвитку корпоративного управління в Україні та шляхи їх розв’язання |
Other Titles |
The problems of corporate management in the Ukraine and ways to their solution |
Authors |
Pihul, Nataliia Heorhiivna
![]() |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0001-5806-4566 |
Keywords |
акціонерні товариства власність корпоративні відносини корпоративні права joint stock companies property corporate relations corporate rights |
Type | Article |
Date of Issue | 2004 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54587 |
Publisher | Українська академія банківської справи Національного банку України |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Пігуль Н.Г. Проблеми розвитку корпоративного управління в Україні та шляхи їх розв’язання / Н.Г. Пігуль // Вісник УАБС. – 2004. – №. 1(16). – С. 23 – 26. |
Abstract |
У статті розглядаються проблемні питання стосовно особливостей реалізації корпоративного управління акціонерними товариствами в сучасних економічних умовах. Визначені основні форми дискримінації корпоративних прав в Україні. Запропоновано основні напрямки вдосконалення корпоративних відносин в акціонерних товариствах країни.
The problems realization of corporate management in the current economic conditions are considered in the article. The main forms of discrimination corporate rights in Ukraine are considered. The main directions of improvement of corporate relations in joint stock companies of the country are proposed. |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІ БТ) |
Views

1

114084

28632

1

955

1

1

1275806

20449219

20449220

128229568
Downloads

1

1

17113408

1

2

1

17113409

1

20449221

5
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Pihul_Problemyl.PDF | 71.58 kB | Adobe PDF | 54676050 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.