Винагорода праці учасників корпоративного управління у банку: особливості світової практики

Говорун, Д.А.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/56551

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Винагорода праці учасників корпоративного управління у банку: особливості світової практики
Other Titles	Remuneration of corporate governance participants: world practice
Authors	Говорун, Д.А.
ORCID
Keywords	корпоративне управління корпоративное управление corporative management винагорода праці вознаграждение труда labor remuneration банк bank
Type	Article
Date of Issue	2010
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/56551
Publisher	Національний авіаційний університет
License
Citation	Говорун, Д.А. Винагорода праці учасників корпоративного управління у банку: особливості світової практики [Електронний ресурс] / Д.А. Говорун // Проблеми системного підходу в економіці: електронне фахове видання. - 2010. - №3.
Abstract	Стаття досліджує світові підходи до винагороди праці вищого керівництва банків (директорів Рад та виконавчих менеджерів). Розглянуто особливості політики винагороди праці окремих учасників корпоративного управління в банку з урахуванням змін законодавства. This article investigates world approaches to the question of directors and executives remuneration in banks. Peculiarities of remuneration policy of corporate governance participants in banks in light of last changes in law are also highlighted.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)