Мотивационное управление как фактор повышения результативности трудовой деятельности

Рыбина, Е.И.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57414

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мотивационное управление как фактор повышения результативности трудовой деятельности
Other Titles	Motivational management as a factor in increasing the effectiveness of work
Authors	Рыбина, Е.И.
ORCID
Keywords	заробітна плата гнучкі системи оплати праці безтарифна система оплати праці заработная плата гибкие системы оплаты труда бестарифная система оплаты труда wage flexible wage system tariff-wage system
Type	Article
Date of Issue	2009
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57414
Publisher	Українська академія банківської справи Національного банку України
License	Copyright not evaluated
Citation	Рыбина, Е. И. Мотивационное управление как фактор повышения результативности трудовой деятельности [Текст] / Е. И. Рыбина // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи України: зб. наук. праць / Державний вищий навчальний заклад "Українська академія банківської справи Національного банку України". – Суми, 2009. - Вип. 25. - С. 233-239.
Abstract	В статье рассмотрен вопрос о необходимости внедрения бестарифной системы и формы оплаты труда, которая в большей степени отвечает рыночным реалиям и приводит к успешной деятельности предприятия на рынке. The article covers the question of necessity to implement the non-tariff system and form of labour payment, which in the higher degree conform with the market realias and will eventually lead to successful activities of an enterprise at the market.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)