Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57841
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Методика оцінки результативності праці віддалених робітників |
Other Titles |
Method of results work evaluation of remote workers |
Authors |
Перхун, Л.П.
Манжула, І.П. |
ORCID | |
Keywords |
результативність праці результативность труда results of work віддалені працівники отдаленные работники remote workers оцінювання результативності праці оценки результативности труда evaluation of results work |
Type | Article |
Date of Issue | 2011 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57841 |
Publisher | Дніпропетровський державний аграрно-економічний університет |
License | |
Citation | Перхун, Л.П. Методика оцінки результативності праці віддалених робітників [Текст] / Л.П. Перхун, І.П. Манжула // Ефективна економіка. – 2011. – № 9. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=693 |
Abstract |
У статті запропоновано оригінальну методику оцінки результативності праці віддалених робітників, яка грунтується на методі зведених показників. Методика дозволяє одночасно оцінювати результативність праці віддалених робітників різних спеціальностей. This article proposes an original method of evaluation of results of remote workers. It based on the method of сomposite indicators. This method allows simultaneously evaluate of results of remote workers in different specialties. |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІ БТ) |
Views
Australia
1
Germany
15
Greece
1
Ireland
5652
Lithuania
1
Russia
1465
Ukraine
82173
United Kingdom
41296
United States
873533
Unknown Country
1086310
Downloads
China
2
Germany
2
Ireland
1
Lithuania
1
Russia
1
Ukraine
235204
United Kingdom
1
United States
873534
Unknown Country
4
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Perkhun_Viddaleni_robitnyky.pdf | 1.31 MB | Adobe PDF | 1108750 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.