Теоретичні аспекти економіко-статистичного вивчення ролі «людського чинника» в інноваційному забезпеченні підприємств

Abstract

Дослідження присвячено вивченню ролі людського чинника в інноваційному забезпеченні підприємств, основними економічними важелями якого є: рівень безробіття, реальні доходи населення, міграція населення, приріст населення, народжуваність, зміни у технології виробництва, співробітництві країн і т. ін.

В исследовании изучена роль человеческого фактора в инновационном обеспечении предприятий. Это обусловлено спецификой и значением человека не только как работника предприятия, но и как системной составляющей микро- и макросреды деятельности предприятия, его ролью в инновационном обеспечении, основными экономическими рычагами которого являются: уровень безработицы, реальные доходы населеній, миграция населения, прирост населения, рождаемость, изменения в технологи производства, сотрудничестве стран и т. п. Это вызывает необходимость исследования "человеческого фактора", как составляющей механизма инновационного обеспечения.

The research is devoted to studying the role of human factor in providing innovative enterprises. This is due to the specific values and rights, not only as employees, but as part of a system of micro- and macroenterprise and the definition of the human factor in providing innovative, the main economic levers are: unemployment, real income, migration, increase of population, fertility, changes in technology of production, etc. This requires a reassessment of the role of the "humah factor", which is the driving force of innovation mechanism.