The pros and cons of stock options as a part of ceo compensation

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59599

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	The pros and cons of stock options as a part of ceo compensation
Other Titles	Переваги та недоліки опціонів як елементу винагороди вищого керівництва
Authors	Govorun, D.A. Goncharuk, A.
ORCID
Keywords	корпоративне управління корпоративное управление corporate governance опціон опцион option
Type	Conference Papers
Date of Issue	2012
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59599
Publisher	Ternopil National Economic University
License	Copyright not evaluated
Citation	Govorun, D.A. The pros and cons of stock options as a part of CEO compensation [Text] / D.A. Govorun, A. Goncharuk // Збірник тез доповідей ХIІI Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми» (15 листопада 2012 р.). - Тернопіль : ТНЕУ, 2012. – C. 32-34.
Abstract	In post-crises period there was a tendency to reduce stock options as a part of managerial compensation, correlating with the period before financial crisis. Many discussions were organized around executives’ remuneration by specialist in corporate governance.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)