Современные концепции занятости в переходной экономике

Abstract

В условиях развернувшихся глобальных переходных процессов, особой остроты приобретает проблема необходимости формирования новой научной концепции занятости, которая должна обеспечиваться путем проведения активной социально-экономической политики, внедрения эффективных стимулов создания новых рабочих мест, совершенствования структуры кадрового потенциала, его профессиональной подготовки.

In the context of the unfolding global transitional processes, the problem of the need for the formation of a new scientific concept of employment, which should be ensured through active social and economic policy, the introduction of effective incentives for creating new jobs, improving the structure of the personnel potential, and its professional training, acquires particular acuity.