Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62453
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Деякі недоліки проекту трудового кодексу України з питань виникнення трудових правовідносин та укладення трудового договору |
Other Titles |
Some disadvantages of the draft Labour Code of Ukraine for labor relations and labor agreements |
Authors |
Shlapko, Tetiana Viktorivna
![]() |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0003-1619-3831 |
Keywords |
проект трудового кодексу трудові правовідносини трудовий договір укладення трудового договору employment agreement conclusion of employment agreement draft Labour Code employment legal relations |
Type | Conference Papers |
Date of Issue | 2011 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62453 |
Publisher | Університетська книга |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Шлапко, Т.В. Деякі недоліки проекту трудового кодексу України з питань виникнення трудових правовідносин та укладення трудового договору [Текст] / Т.В. Шлапко // Держава і право: проблеми становлення і стратегія розвитку: зб. матеріалів IV Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 20-й річниці незалежності України та 20-й річниці заснування інституту президентства в Україні ( 21-22 травня 2011 р.). – Суми: Університетська книга, 2011. – С. 465-466. |
Abstract |
Автор аналізує проект Трудового кодексу України. Визначає недоліки, які стосуються підстав і моменту виникнення трудових правовідносин та укладення трудового договору. The author analyzes the draft Labour Code of Ukraine. Identifies disadvantages of relating to the the grounds and the moment of labor relations and labor agreements. |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІ БТ) |
Views

1

20

1

7166

2

1

1

26104

14332

151555

822839
Downloads

3

1

77825

1

225286
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Shlapko_employment_agreement1.pdf | 507.87 kB | Adobe PDF | 303116 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.