Нечітко-множинний підхід до оцінки персоналу

Гриценко, Костянтин Григорович; Grytsenko, Kostiantyn Grygorovych

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62503

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Нечітко-множинний підхід до оцінки персоналу
Other Titles	The approach to the evaluation staff on the base of fuzzy sets
Authors	Hrytsenko, Kostiantyn Hryhorovych Grytsenko, Kostiantyn Grygorovych
ORCID	http://orcid.org/0000-0002-7855-691X
Keywords	ефективність управління персоналом effectiveness of personnel management інтегральна оцінка integrated assessment лінгвістичні змінні linguistic variables нечітка оцінка fuzzy evaluation нечіткі множини fuzzy sets
Type	Article
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62503
Publisher	Українська академія банківської справи Національного банку України
License
Citation	Гриценко, К.Г. Нечітко-множинний підхід до оцінки персоналу [Текст] / К.Г. Гриценко // Міжнародна банківська конкуренція: теорія і практика: зб. тез доповідей VІ Міжнародної науково-практичної конференції (26–27 травня 2011 р.). – Суми: УАБС НБУ, 2011. – Т. 2. – C. 29 - 31.
Abstract	Запропоновано та обґрунтовано нечітко-множинний підхід до комплексної оцінки персоналу фінансових установ. Використання математичного апарату теорії нечітких множин дозволяє формалізувати лінгвістичні оцінки та об’єктивно оцінювати різні аспекти діяльності персоналу (професійний рівень, ділові якості, складність виконуваних функцій, досягнутий результат).
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)