Материальное стимулирование качества труда в хозяйственном механизме развитого социализма

Abstract

Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Материальное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Внедрение материальных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат.

Place and role of financial incentives in business is difficult overestimated. To head it is a powerful lever. that As for the staff, it have an impact on several factors: own money, allowing to obtain certain benefits from life, factor evaluation, forcing to maintain a certain quality work, and the factor of social significance - as in the collective, and in different social circles. Financial incentives - is to encourage employees cash payments based on employment. The introduction of financial incentives can regulate the behavior of control objects by using various monetary payments.