Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62861
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Основные направления и уровни развития социалистического самоуправления |
Other Titles |
The main directions and levels of development of socialist self-management |
Authors |
Стаценко, Р.В.
Kryvenko, Larysa Volodymyrivna |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0002-7485-4346 |
Keywords |
самоуправление экономические закономерности прибавочный продукт surplus product economic laws government |
Type | Article |
Date of Issue | 1989 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62861 |
Publisher | Киевский институт экономики АН УССР |
License | |
Citation | Кривенко, Л.В. Основные направления и уровни развития социалистического самоуправления [Текст] / Л.В. Кривенко, Р.В. Стаценко // Демократизация хозяйственной жизни и активизация человеческого фактора: зб. науч. трудов всесоюзной конференции ( 18 – 20 апреля 1988 г.): в 2 ч. – Киев: КИЄ АН УССР, 1989. – Часть II. - С. 181-183. |
Abstract |
В экономической сфере соотношение между управлением и самоуправлением требует своего осмысления и разграничения, для этого необходимо провести разделение трех составляющих управления: собственностью, производственной и социальной сферой. Отношения самоуправления, в отличии участия в управлении, включают в себя факт принятия решений трудовым коллективом и ответственности за принятые решения, обеспечивают согласование интересов людей, входящих в данный трудовой коллектив. Сама сущность самоуправления предполагает поиск некоторых разумных компромиссов, которые смогут обеспечивать наиболее полную реализацию интересов всех членов данного трудового коллектива и увязывания их с интересами предприятия и общества в целом. In the economic sphere, the relationship between government and self-reflection and requires a distinction, it is necessary to divide the three components of governance: ownership, production and social sphere. Government relations, in contrast to participation in management include the adoption of decision by the staff and responsibility for decisions, provide coordination of the interests of people included in this work collective. The very essence of self-government assumes some of the search for reasonable compromises that are able to provide the most complete implementation of the interests of all members of the workforce and to link them with the interests of enterprises and society as a whole. |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІ БТ) |
Views
France
1
Germany
246872
Greece
8477
Ireland
62778
Japan
1
Lithuania
1
Netherlands
1682
Sweden
1
Ukraine
3937796
United Kingdom
2031678
United States
52720886
Unknown Country
62947970
Downloads
China
246875
Germany
3
Japan
1
Lithuania
1
Ukraine
11812553
United Kingdom
1
United States
42493801
Unknown Country
121958146
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Kryvenko_government1.pdf | 577.25 kB | Adobe PDF | 176511381 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.