Негативні тенденції кадрового менеджменту в банківської галузі України та напрямки їхнього подолання

Мазило, Т.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63315

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Негативні тенденції кадрового менеджменту в банківської галузі України та напрямки їхнього подолання
Authors	Мазило, Т.В.
ORCID
Keywords	менеджмент персоналу менеджмент персонала personnel management персонал personnel криза кризис crisis кадрова політика кадровая политика personnel policy
Type	Conference Papers
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63315
Publisher	Українська академія банківської справи Національного банку України
License
Citation	Мазило, Т.В. Негативні тенденції кадрового менеджменту в банківської галузі України та напрямки їхнього подолання [Текст] / Т.В. Мазило // Міжнародна банківська конкуренція: теорія і практика : зб. тез доп. VІ Міжнародної науково-практичної конференції (26–27 травня 2011 р.) : у 2 т. – Суми : УАБС НБУ, 2011. – Т. 2. – C. 70-71.
Abstract	В статті аналізуються сучасні негативні тенденції менеджменту людських ресурсів в українських комерційних банках. Подолання ціх проблем полягає в розробці сучасних рішень в кадрової політиці. This article is devoted to negative tendences of human resourcces management of ukrainian commercial banks. Overcoming of these problems requires the modern decisions in manpower policy.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БТ)