Міжнародний досвід регулювання трудових відносин

Abstract

У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство.

Іn this work, the authors examined the international experience of labor relations. The contractual regulation of labor relations in terms of compromise cooperation between employer and employee were explored and found that the main advantage of contractual regulation is independence, flexibility, decision-making. Defined two models - deregulation and rightgiven. This models difere in the individual employment contract which is put in the basic model of deregulation of labor relations. In contrast, the rightgiven model provide legislative consolidation of the right to collective bargaining and conclude collective agreements. Global statistics were shown and the application level of collective agreements in different countries was found. The practice of collective bargaining by foreign laws was explored and features of trade unions in terms of collective bargaining abroad were identified . The views of different scholars on conclusion of collective and individual agreements were analyzed. The feature conclusion of sectoral agreements in the European Union was determined. The procedures and consideration and of collective labor disputes in different countries were investigated wile writing. This article covers some aspects which arise during the contracting. The item deals with the problem of contract labor regulation of transnational problem that is making international collective bargaining which is not developed at this time in practice. This leads to the need for developing a method of concluding international collective agreements. The authors attempted to clarify the prospects for borrowing foreign experience for to strengthen the conclusion of labor contracts in our country. Legislation leading countries experience must be borrowed in national legislation as it was realized.