Відповідність українського законодавства у сфері праці європейським стандартам

Abstract

У статті проаналізовано європейські стандарти у сфері праці та досліджено їх вплив на українське законодавство, запропоновано впровадження нових положень до нього. Наведено дефініцію терміну «європейські стандарти в сфері охорони праці» в широкому розумінні як принципів та норм, які закріплюють єдині та загальноприйняті правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні і лікувально-профілактичні заходи та засоби, спрямовані на збереження життя, здоров’я і працездатності людини під час трудової діяльності, в якій би державі вона не жила. Зазначається позитивні зрушення українського законодавства у результаті адаптації його до європейських стандартів, на основі чого громадяни України отримають охорону і захист своїх прав у даній сфері не тільки на території своєї держави, а й за межами її (зокрема, в Європейському Союзі). Визначено існуючі європейські стандарти у сфері праці. Виокремлено перші прийняті Європейською конвенцією 1950 року стандарти у вищезазначеній сфері, які поклали основу розвитку прав у сфері праці, такі як: заборона рабства та примусової праці, а також свобода зібрань і об’єднань. Завдяки проведеному аналізу Європейської соціальної хартії (переглянутої) досліджено стандарти, до яких поступово адаптується українське законодавство, розвиваючи нове трудове право, тим самим відводячи морально застарілі положення на задній план. Виокремлено норми українського законодавства, що не відповідають вимогам європейського (зокрема, положення щодо права працівників на захист їхніх прав у випадку банкрутства їхнього роботодавця). Обґрунтовано вплив норм європейського права на вітчизняне завдяки Річному звіту про діяльність Європейського комітету з соціальних прав 2009-2015 р.р. шляхом зіставлення європейських вимог до України для прийняття до Європейського Союзу та українських нормативно-правових актів у сфері праці.

In the article we analyzed European standards in the labor sphere and studied their influence on the Ukrainian Law, suggested the introduction of new regulations to it. The definition of the term “European standards in the labor protection sphere” is given; in the wide sense these are principles and standards that consolidate unique and general legal, social and economic, organizational and technical, hygiene and treatment-and prophylactic measures and instruments that are aimed at saving life, health and person’s employability, no matter where he/she lives. Positive changes of the Ukrainian Law are mentioned as a result of its adaptation to the European standards, on this basis the citizens of Ukraine obtain the protection and security of their rights in this sphere not only on the territory of Ukraine, but also outside the country (in particular in the European Union). The current European standards in the labor sphere are determined. European Convention (1950) distinguished the first accepted standards in the above-mentioned field, that were a basis for rights development in the labor sphere such as the prohibition of the slavery and the forced labor, the freedom of meetings and associations. Due to the analysis of the European Social Charter (revised) the standards were studied and Ukrainian Law is adjusted to them, it develops new labor law thereby the outdated standards are overshadowed. Some standards of Ukrainian Law are distinguished that don’t meet European requirements (in particular, the regulations on worker rights to protect their rights in case of firm bankruptcy). The influence of standards of European Law on the Law of our country is explained due to Annual Report on the activities of the European Committee of social rights 2009-2015 by means of comparison of European requirements to Ukraine to admit it to the European Union and Ukrainian statuary legal act in the labor sphere.