Методичні основи оцінювання ефективності праці робітників підприємств

Кантур, А.І.; Вареник, І.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67512

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Методичні основи оцінювання ефективності праці робітників підприємств
Authors	Кантур, А.І. Вареник, І.В.
ORCID
Keywords	заробітна плата ринкова економіка підприємство salary market economy enterpsise заработная плата рыночная экономика предприятие
Type	Conference Papers
Date of Issue	2018
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67512
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Кантур, А.І. Методичні основи оцінювання ефективності праці робітників підприємств [Текст] / А.І. Кантур, І.В. Вареник // Освіта, наука та виробництво: розвиток і перспективи: матеріали ІІІ Всеукраїнської науково-методичної конференції, м. Шостка, 19 квітня 2018 р. – Суми: СумДУ, 2018. – С. 152-154.
Abstract	Для створення в організації ефективної системи оцінювання персоналу необхідно дотримуватися ряду правил, серед яких найбільш важливими є: зацікавленість і підтримка вищого керівництва, наявність в організації висококваліфікованих працівників, які відповідають за використання системи оцінки персоналу, ретельна підготовка документів, які регламентують роботу системи оцінки персоналу. Виявляючи ступінь невідповідності фактично досягнутих рівнів виконання роботи очікуваним, керівники можуть розробити конкретні управлінські рішення, а також заходи, спрямовані на поліпшення як загальних, так і індивідуальних результатів праці. Результати оцінки персоналу доцільно використовувати при плануванні, доборі і формуванні персоналу, мотивації і стимулюванні працівників, підготовці і перепідготовці кадрів, управлінні кар’єрою, формуванні кадрового резерву та формуванні корпоративної культури організації.
Appears in Collections:	Наукові видання (ШІ)